מסיבת פרידה מעובד: רעיונות, נאום פרידה ולו״ז לערב

כשמישהו עוזב, הצוות רוצה להגיד לו דבר אחד: היה טוב שהיית כאן. כל השאר, המצגת, המתנה והנאומים, הם דרכים להגיד את זה. מסיבת פרידה טובה משאירה לזה מקום: רבע שעה של תמונות ומילים, ואחריה ערב שבו כל אחד ניגש ונפרד בדרך שלו. כאן יש 8 רעיונות, איך כותבים נאום פרידה, ולו״ז לערב של 3 שעות.

לפני שמתחילים

שואלים את מי שעוזב

יש מי שרוצה ערב גדול, ויש מי שמעדיף משהו קטן בלי נאומים. שאלה אחת בשקט, שבועיים לפני, חוסכת ערב שלא מתאים. הפתעה עובדת רק כשכבר יודעים שהוא או היא אוהבים הפתעות.

מחליטים מי מוזמן

הצוות הקרוב, כל המחלקה, או גם עובדים שכבר עזבו. אחרי הרבה שנים בחברה, מזמינים גם את מי שעבד לצידו פעם. זה בדרך כלל החלק שהכי מרגש.

בוחרים מועד

השבוע האחרון בעבודה, לא היום האחרון. ביום האחרון יש מסירת תפקיד, ציוד להחזיר ומיילים לסגור. ערב אחרי העבודה או צהריים ארוכים, לפי מה שמתאים לצוות.

8 רעיונות למסיבת פרידה בעבודה

1. מצגת מהיום הראשון ועד השבוע האחרון

תמונות מאירועים, מימי הולדת במשרד, צילומי מסך מצחיקים מהקבוצה. 30 עד 50 תמונות, עם השיר שמי שעוזב הכי אוהב. על מסך גדול, כולם מסתכלים למעלה ולא בטלפון.

2. ברכות בסרטון ממי שלא מגיע

עובדים לשעבר, לקוחות קבועים, קולגות מחו״ל. כל אחד מצלם 20 שניות בטלפון, ומישהו אחד מחבר הכול לסרטון של 3 דקות.

3. שיחת וידאו על המסך

כשחלק מהצוות עובד מחו״ל או מהבית, מחברים אותם לשיחה בזמן הנאומים ומקרינים על המסך. כך גם מי שרחוק מרים כוסית יחד עם כולם.

4. ספר ברכות

כל אחד כותב כמה שורות, בכתב יד או בטופס שמודפס אחר כך. מגישים אותו בסוף הערב, והוא נשאר אצל מי שעוזב הרבה אחרי שהמצגת נשכחת.

5. חידון ״כמה אתם מכירים אותו״

10 שאלות על מי שעוזב, שהוא עונה עליהן מראש בלי לדעת למה. מקרינים על המסך, הצוות מנחש, ומתברר מי באמת הקשיב בישיבות.

6. המשפטים שלו

לכל אחד יש משפט שהוא אומר בכל ישיבה. אוספים 5 כאלה מהצוות ומקריאים במיקרופון. זה הרגע שכל החדר צוחק, כי כולם מזהים.

7. מתנה אחת מכולם

במקום עשר מתנות קטנות, אוספים לדבר אחד שבאמת ישמש אותו. מגישים אותה אחרי הנאומים, כשכולם עוד ליד הבר.

8. השיר האחרון

מי שעוזב בוחר את השיר שסוגר את החלק הרשמי, או את כל הפלייליסט של הערב. ככה גם המוזיקה היא עליו.

נאום פרידה בעבודה ב-5 שלבים

נאום פרידה טוב נמשך 2 עד 3 דקות. מי שמדבר הוא מי שעבד הכי קרוב, לא רק המנהל הכי בכיר. המבנה הזה עובד גם למי שלא אוהב לדבר מול קהל.

1. פותחים ביום הראשון

מתי הוא הגיע, ומה זוכרים מהשבוע הראשון שלו. משפט אחד מספיק.

2. סיפור אחד

רגע אחד שמראה מי הוא. לא רשימת הישגים, אלא סיפור קצר שכל הצוות מזהה.

3. מה הוא משאיר

משהו מוחשי שנשאר אחריו: תהליך שבנה, מישהו שהכשיר, הרגל שכולם אימצו.

4. ברכה לדרך

מה מאחלים לו במקום הבא, בלי להגזים. משפט כנה וקצר עובד יותר ממליצות.

5. הרמת כוסית

מסיימים בהרמת כוסית לכבודו, ומעבירים לו את המיקרופון למילה האחרונה.

לו״ז לערב פרידה של 3 שעות

• 19:00 הצוות מגיע לפני מי שעוזב, המצגת מוכנה על המסך
• 19:15 מי שעוזב נכנס, דרינק ראשון
• 19:40 המצגת והברכות בסרטון
• 19:50 2 עד 3 נאומים קצרים במיקרופון
• 20:05 המתנה וספר הברכות, והמילה האחרונה
• 20:10 ניגשים לבופה, שיחות, המוזיקה עולה
• 22:00 סיום

החלק הרשמי מתחיל 40 דקות אחרי ההגעה ונגמר תוך רבע שעה. ככה מי שמאחר לא מפספס את הרגע, ואף אחד לא עומד שעה ומחכה לנאומים.

פרידה ממנהל ופרישה לפנסיה

פרידה ממנהל

כאן הצוות הוא שמדבר. נאום אחד מעובד שעבד איתו שנים, ואחד מהמנהל שלו, ולא יותר. מכתב משותף מכל הצוות שמוקרא בקול עובד כמעט תמיד.

פרישה לפנסיה

אחרי עשרות שנים בחברה מזמינים גם את המשפחה ועובדים לשעבר. החלק הרשמי ארוך יותר, עם 3 עד 4 נאומים וסרטון, ולכן כדאי שחלק מהאורחים יישבו. ערב של 3 עד 4 שעות, או צהריים ארוכים.

מסיבת פרידה בעזרא

בפרידה, רוב הערב קורה ברבע שעה אחת, ואז החדר צריך לעבוד בשבילכם. בעזרא המצגת עולה על מסך גדול ממחשב שכבר מחובר למקרן, אז שולחים אותה מראש ולא מביאים מחשב. יש שני מיקרופונים, אחד לנאום ואחד שעובר לברכות, ומערכת הגברה. החלל נסגר לקבוצה אחת, לצוותים של 20 עד 50 איש.

הבר עובד עם הברמנים של המקום, ולידו בופה מגוון לשיתוף: פיצות מהטאבון, סלטים, לחמים ומגשי ברוסקטות. לפרידה של 3 שעות אחרי העבודה מתאים מסלול ההאפי אוור, עם בופה קל, יין ובירה. לערב ארוך יותר, כל המסלולים בעמוד אירועי החברה.

השורה התחתונה

מסיבת פרידה מעובד היא ערב של 2 עד 3 שעות שבנוי סביב רבע שעה אחת: מצגת תמונות, 2 עד 3 נאומים קצרים, מתנה אחת מכולם, והמילה האחרונה של מי שעוזב. נאום טוב נמשך 2 עד 3 דקות ומספר סיפור אחד. שואלים את מי שעוזב מה הוא רוצה, ומארגנים שבועיים עד שלושה לפני היום האחרון.